上一頁

台灣高鐵

選單
人權政策

人權政策

人權政策
人權關注項目 利害關係人 人權政策 人權風險減緩措施執行情形 國際人權公約
結社自由 員工 保障員工得自由選擇結社目的以集結成社、參與或不參與結社團體之組成與相關事務。
  1. 支持員工結社自由,目前已有101個各式社團。
  2. 保障員工行使團結權,目前公司內有企業工會及產業工會兩個工會組織,公司定期與工會組織舉行例行會議,促進勞雇和諧,強化勞雇關係。
  1. 公民政治權利公約第22條
  2. 經濟社會文化權利國際公約第8條
  3. 國際勞工公約第87號:結社自由及組織權之保障
關懷弱勢族群 員工/員工家屬/旅客/社區居民 關注公共政策及各項公益,參與社區發展及社區教育之公民組織、慈善公益團體及地方政府機構之相關活動。
  1. 依法雇用身心障礙及原住民,提供團體保險、撫卹、住院醫療及重大災害慰問。
  2. 提供乘車導引服務、無障礙座位、電梯、停車位及無障礙廁所致力提供旅客友善的無障礙乘車環境,規劃完整服務方案。
  3. 辦理「高速傳愛助學計畫」,促進經濟弱勢族群獲得教育機會、「微笑列車」與各地教育及慈善機構合作,協助弱勢族群得以免費或享有折扣方式搭乘高鐵圓夢、「寒冬送暖,捐血傳愛」,紓解冬季血庫告急困境。
身心障礙者權利公約第9條:無障礙
禁用童工 社區居民 零僱用15歲以下童工。 為保障兒童受教權,公司篩選應徵人選時已排除15歲以下童工,現亦無童工受僱於本公司。 經濟社會文化權利國際公約第10條
消除各種形式強迫勞動 員工 不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動。
  1. 人員報到時不予扣留身分證明文件、亦無須先行繳納任何費用。
  2. 除法令另有規定外(法院扣款、勞健保員工自負額、職工福利金、工會會費等),工資全額給付。
  3. 員工在自主情況下提供勞務。
  1. 公民政治權利公約第8條
  2. 國際勞工公約第100號:男女勞工同工同酬公約
消除僱傭與就業歧視 員工/求職者 避免任何形式歧視及差別待遇,落實職場多元,促進工作平等。
  1. 本公司召募作業不作任何任形式歧視。
  2. 提供員工哺集乳室,支持哺餵母乳政策。
  1. 經濟社會文化權利國際公約第7條
  2. 國際勞工公約第111號:歧視(就業與職業)
  3. 國際勞工公約第183號:母性保護
杜絕侵犯人權 員工 確保個別員工正當權益受到侵害時能有適當之澄清與申訴管道,不受任何形式的不利待遇。
  1. 訂定性騷擾防治措施、申訴辦法,並於工作場所公開揭示;此外,透過兩層級申訴處理機制,健全內部申訴制度,確保每個員工問題被妥善處置。
  2. 對於違反或未遵循法令、公司內部規定者,依獎懲相關辦法辦理評議及懲戒事宜。
  3. 人權保障訓練(法規遵循558小時、預防職場霸凌1,449小時、職業安全系列11,202小時),2018年總時數12,651小時。
公民政治權利公約第2條
友善職場 員工/員工家屬 調和員工工作與生活上的衝突,強化友善職場,提升員工向心力。
  1. 揭露非擔任主管職務之全時員工薪資資訊,2018年平均數新台幣888仟元,較前一年提升4.70%;每年檢視薪酬競爭力,使員工能獲致合理薪酬。
  2. 提供員工適度休憩空間及器材如壘球場、籃球場、羽球場、健身設備等,辦理各項運動競賽,並邀請員工家屬共襄盛舉。
  3. 舉辦「高鐵親職日」,讓同仁家眷有機會進入基地等工作場域,休閒兼職場體驗,拉近與同仁的關係。
  4. 各部門舉辦慶生及聚餐活動,促進情誼。
  5. 設置員工心理健康保護機制,以確保員工身心健康,進而營造健康與友善的工作職場。
經濟社會文化權利國際公約第11條
安全工作環境 員工 保障同仁安全,防止職業災害發生
  1. 擬定並執行年度相關職業安全衛生管理評比及激勵方案,如「職業安全衛生管理目標達成激勵方案」、「虛驚事件與職安衛危害通報獎勵方案」。
  2. 研擬安全促進活動,包括安全文化評估、員工機車健檢活動、交通職災高風險地區接駁車免費搭乘方案、交通安全講座,降低交通職災提案改善,提昇安全意識競賽及製作宣導品等。
  3. 職安衛管理系統認證及追認作業,藉由公正第三者的檢視,讓本公司職業安全衛生管理體系運作能可長可久,持續改善,以達到零災害、零事故的終極目標。
  1. 經濟社會文化權利國際公約第7條
  2. 國際勞工公約第155號:職業安全與衛生
  3. 國際勞工公約第161號:職業衛生設施
  4. 國際勞工公約第187號:關於促進職業安全與衛生架構
員工健康促進 員工 提升同仁健康。
  1. 持續評估員工健檢項目。 提供檢查頻率及檢查項目均優於法令規定之員工健康檢查,並自2018年起增加資深員工(45歲以上且年資滿10年以上)新增進階鏡檢及影像檢查項目,依個別需求提供彈性規劃健檢方案。
  2. 精進員工健康管理系統。 健康檢查結果經醫護人員以外購客製化「EHM-員工健康管理平台」統計分析,據以規劃及管理各項適合員工之健康促進活動。
  3. .每年辦理健康促進活動,如健康飲食習慣講座、減重及戒煙、流感預防施打、健康體適能檢測活動等。
世界人權宣言第25條
供應鏈管理 供應商 為邁向永續經營,持續與不同供應鏈夥伴進行溝通,針對人權議題(如禁用童工、遵守法定工時、公平任用及結社自由)建構完善的管理機制。
  1. 投標須知明定反歧視行為(包含歧視婦女、原住民或弱勢團體人士),情節重大者,若經發現,得列為拒絕往來廠商。
  2. 投標時須遞交廠商投標切結書,保證遵循相關勞動法規及國際公認之勞動人權。
 
台灣高速鐵路股份有限公司 版權所有
© All Rights Reserved.